CÁCH THUÊ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CHO DOANH NGHIỆP CỦA BẠN Ở CANADA

Đưa người lao động nước ngoài đến cho doanh nghiệp của bạn ở Canada

Chính phủ Canada cung cấp một số chương trình nhập cư để thuê lao động nước ngoài. Để bắt đầu quá trình này, điều cần thiết là phải nhận thức được tất cả các phương pháp nhập cư có sẵn cho các nhà tuyển dụng. Nếu bạn là chủ lao động Canada đang muốn thuê lao động nước ngoài cho doanh nghiệp của mình, hãy làm theo 4 bước cơ bản sau để thuê lao động nước ngoài tạm thời:

• Trước tiên, hãy tìm hiểu xem công ty của bạn có yêu cầu LMIA hay không;
• Thứ hai, nhận LMIA hoặc gửi đề nghị tuyển dụng được miễn LMIA;
• Thứ ba, yêu cầu người lao động xin giấy phép lao động
• Thứ tư, cho người lao động biết những gì họ mong đợi từ đơn xin việc của họ và đảm bảo tuân thủ các điều kiện tuyển dụng.

1. Tìm hiểu xem Công ty của bạn có yêu cầu LMIA hay không

Hầu hết các nhà tuyển dụng trước khi họ thuê một công nhân nước ngoài tạm thời thì phải cần có LMIA. Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, bạn phải xác định xem mình có cần LMIA hay không. Trong một số tình huống nhất định, nhà tuyển dụng không bắt buộc phải đăng ký LMIA nhưng phải gửi lời đề nghị tuyển dụng thông qua Cổng thông tin nhà tuyển dụng của họ trên trang web của IRCC. Người lao động nước ngoài sau đó có thể xin giấy phép lao động dựa trên lời đề nghị tuyển dụng được miễn LMIA. Trong một số trường hợp nhất định, người lao động nước ngoài được phép làm việc tại Canada mà không cần giấy phép lao động. Xem thêm về Giới thiệu chương trình đề cử tỉnh bang tại Canada dành cho các đối tượng lao động có tay nghề (Provincial Nominee Program – PNP)

Bạn nên tham khảo bảng dưới đây bao gồm một số tình huống phổ biến nhất để xem công ty của bạn nên xem xét thủ tục nào. Bảng này không phải là lời khuyên pháp lý và chỉ được cung cấp dưới dạng thông tin chung. Hãy liên hệ với chúng tôi để thảo luận về nhu cầu tuyển dụng cụ thể của công ty bạn.

LMIA và Giấy phép lao động	Không có LMIA – Chỉ Giấy phép Lao động	Không có LMIA, không có giấy phép lao động
Hầu hết các công việc ở Canada đều yêu cầu LMIA	Người chuyển giao trong nội bộ công ty	Khách doanh nghiệp
Công nhân lương cao	Doanh nhân và cá nhân tự kinh doanh	Các vận động viên và các thành viên trong nhóm
Công nhân lương thấp	Các chuyên gia có tay nghề cao	Thanh tra sự cố hoặc tai nạn hàng không
Các ngành nghề có nhu cầu cao	Công dân Hoa Kỳ, Mexico, Chile, Peru, Hàn Quốc, Columbia, Panama, Úc, Singapore, New Zealand	Thanh tra hàng không dân dụng
	Công dân của hầu hết các nước thuộc Liên minh Châu Âu	Giáo sĩ
	Lao động nước ngoài nói tiếng Pháp	Tổ chức hội nghị
	Công nhân tôn giáo	Phi hành đoàn
	Học thuật	Các nhà cung cấp dịch vụ khẩn cấp
		Người kiểm tra và đánh giá
		Nhân chứng chuyên môn hoặc điều tra viên
		Quan chức chính phủ nước ngoài
		Đại diện nước ngoài và thành viên gia đình của đại diện nước ngoài
		Chăm sóc sức khỏe sinh viên
		Trọng tài, trọng tài và các quan chức tương tự
		Quân nhân
		Phóng viên tin tức, đội ngũ truyền thông
		Nghệ sĩ biểu diễn
		Diễn giả công cộng

 

2. LMIA và cách thuê lao động nước ngoài với LMIA

Quá trình thuê lao động nước ngoài diễn ra khá dài, tùy thuộc vào loại công việc bạn thuê. Giấy phép lao động yêu cầu LMIA có thể mất từ ​​3 tháng đến 6 tháng. Trong khi đó, giấy phép lao động được miễn LMIA mất từ ​​2 tuần đến 3 tháng, giả sử rằng những người lao động nước ngoài mà doanh nghiệp của bạn muốn thuê nằm trên thủ tục giấy tờ của họ. Một vị trí không yêu cầu giấy phép lao động có thể nhanh hơn chỉ cần thị thực ở trạng thái tốt.

LMIA là viết tắt của Đánh giá Tác động Thị trường Lao động và Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đều yêu cầu nó đối với bất kỳ vị trí nào và nó không nằm trong danh mục được miễn trừ. Công ty của bạn cần một LMIA tích cực để chứng minh rằng không có công dân hoặc thường trú nhân Canada nào có thể thay thế vị trí đó. Quy trình đăng ký đòi hỏi kỹ thuật cao và có thể phức tạp, nhưng nhìn chung, đây là hướng dẫn 6 bước về cách thuê lao động nước ngoài với LMIA:

Bước 1: Quảng cáo vị trí

Công ty của bạn phải quảng cáo vị trí trên Ngân hàng Việc làm của Chính phủ Canada  và 2 nguồn thay thế (một quốc gia và 1 địa phương trên phạm vi). Trước khi quảng cáo được đăng, điều quan trọng là phải xem xét cẩn thận bản thảo quảng cáo tuyển dụng để đảm bảo rằng đã đầy đủ tất cả các yêu cầu chi tiết. Công ty của bạn phải làm rõ quảng cáo bao gồm vị trí đã được quảng cáo ở đâu, khi nào và trong bao lâu. Công ty của bạn phải tiếp tục quảng cáo trên JobBank và xem xét các ứng viên cho đến khi bạn nhận được quyết định về đơn đăng ký LMIA của mình. Xin lưu ý rằng có thể có những sửa đổi trong quá trình này dựa trên tình hình của công ty bạn

Bước 2: Theo dõi quá trình tuyển dụng

Công ty của bạn phải nỗ lực thực sự để tuyển dụng công dân Canada hoặc thường trú nhân Canada. Làm thế nào để làm điều đó? Thực hiện theo các quy trình tuyển dụng thông thường của bạn (thu thập hồ sơ, sàng lọc, chọn những ứng viên tốt nhất cho quá trình phỏng vấn và phỏng vấn), nhưng hãy đảm bảo ghi lại tất cả những kết quả của bạn. Một số nhà tuyển dụng đưa ra các báo cáo về kết quả  để đưa vào đơn xin LMIA của họ, tóm tắt lý lịch của từng ứng viên và lý do từ chối họ cho vị trí được đề cập. Bạn phải lưu giữ hồ sơ về kết quả tuyển dụng và quảng cáo của mình trong tối thiểu 6 năm. Bạn cũng sẽ được yêu cầu cung cấp kết quả từ việc tuyển dụng mà bạn đã thực hiện.

Bước 3: Gửi đơn đến ESDC

Đơn xin LMIA của bạn có thể được nộp tối đa sáu tháng trước ngày bắt đầu công việc dự kiến. Hồ sơ của bạn nên bao gồm các tài liệu sau:

• Đơn xin LMIA cho từng vị trí lương cao hoặc lương thấp ;
• Các tài liệu cho thấy rằng doanh nghiệp của bạn: (a) không có vấn đề gì về luật pháp trong quá khứ; (b) có thể đáp ứng tất cả các điều khoản của lời mời làm việc ; (c) đang cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ ở Canada ; (d) cung cấp việc làm phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp của bạn .
• Bằng chứng về việc tuyển dụng ;
• Hợp đồng lao động;
• Phí xử lý ($ 1,000 / mỗi công nhân), nếu có.

Sau khi bạn gửi đơn đăng ký LMIA, ESDC sẽ xử lý khoản thanh toán của bạn và cấp cho bạn một lá thư có số LMIA. Thời gian xử lý LMIA khác nhau đối với mỗi chương trình và dao động từ 10 ngày đến vài tháng.

Bước 4: Vượt qua cuộc phỏng vấn với ESDC

Tiếp theo, bạn phải vượt qua cuộc phỏng vấn qua điện thoại với nhân viên LMIA của ESDC. Mục đích của cuộc trò chuyện là xác nhận thông tin ứng tuyển LMIA, xem xét bất kỳ thay đổi nào có thể xảy ra kể từ khi nộp hồ sơ, thảo luận về chiến dịch tuyển dụng và kết quả của nó.

Bước 5: Nhận quyết định

Sau cuộc phỏng vấn, nhân viên sẽ đưa ra quyết định, thường trong vòng 3-5 ngày . Quyết định của bạn sẽ được gửi qua e-mail hoặc qua đường bưu điện cho bạn. Nếu bạn muốn nhận quyết định của mình qua email, hãy thông báo điều đó cho viên chức ESDC trong cuộc phỏng vấn. Nếu quyết định này được chấp nhận, người lao động nước ngoài của bạn có thể bắt đầu quy trình xin giấy phép lao động. Nếu quyết định bị từ chối và bạn cho rằng điều đó là không hợp lý, bạn có thể yêu cầu Người quản lý chương trình xem xét lại quyết định đó xem có đúng không. Liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần trợ giúp về nó.

Bước 6: Hỗ trợ người lao động xin Giấy phép lao động

Sau khi bạn nhận được một quyết định tích cực, người lao động nước ngoài mà bạn định thuê có thể nộp đơn xin giấy phép lao động bằng cách sử dụng thư chấp thuận của LMIA và Phụ lục A. Bạn cũng nên cung cấp cho họ hợp đồng lao động đã ký và Thư hỗ trợ cho Văn phòng Thị thực để hỗ trợ đơn xin giấy phép lao động của công nhân của bạn.

Trong một số trường hợp, doanh nghiệp của bạn được miễn các yêu cầu về quảng cáo và tuyển dụng. Những trường hợp này dựa vào từng công việc, chẳng hạn như chủ sở hữu-điều hành, các nghề nghiệp có nhu cầu cao nhất và các vị trí ngắn hạn. ESDC miễn trừ những trường hợp này dựa trên tkhả năng tác động của chúng đối với thị trường lao động trong dài hạn.

ESDC trung bình từ 3 ​​đến 6 tháng để đi đến quyết định của LMIA, trừ khi vị trí công ty của bạn thuộc một trong các quy trình xử lý nhanh. Những chương trình này bao gồm những nghề có nhu cầu cao nhất, những nghề được trả lương cao nhất và những nghề có thời hạn ngắn nhất. Sử dụng một trong số này có thể trả lại quyết định của LMIA sau 10 ngày.

Các đơn đăng ký LMIA không hoàn chỉnh sẽ không được xử lý hoặc trả lại. Quá trình này có thể gây ra sự chậm trễ cho công ty của bạn, từ đó ảnh hưởng đến lao động của bạn. Doanh nghiệp của bạn nên tìm kiếm sự trợ giúp chuyên nghiệp để đảm bảo điều này không xảy ra với LMIA của bạn.

3. Nhận Giấy phép lao động được Miễn LMIA

Đôi khi, giấy phép lao động được miễn LMIA cung cấp một quy trình đơn giản hơn và dễ hiểu hơn, vì vậy chủ doanh nghiệp ở Canada nên cân nhắc xem công ty của họ có đủ điều kiện để thuê lao động nước ngoài mà không cần phải trải qua quy trình LMIA kéo dài và khắt khe hay không.

Dưới đây là danh sách một số chương trình nhập cư phổ biến nhất cho phép người sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài mà không cần phải xin LMIA trước.

Người chuyển giao trong nội bộ công ty (ICT)

Các công ty đa quốc gia có thể tạm thời chuyển nhân viên đến các địa điểm ở Canada của họ mà không yêu cầu LMIA. Nếu công ty của bạn yêu cầu tài năng lành nghề từ các công ty liên kết khác của bạn ở nước ngoài, thì loại giấy phép lao động ICT có thể là một lựa chọn tốt. Chỉ những nhân viên đã làm việc toàn thời gian cho công ty ít nhất 1 năm và có kiến ​​thức chuyên môn hoặc vị trí điều hành hoặc quản lý mới đủ điều kiện theo chương trình này. Nhân viên Kiến thức Chuyên ngành CNTT-TT phải có cả “kiến thức ở mức độ chuyên môn cao” và “kiến thức độc quyền về sản phẩm, dịch vụ, nghiên cứu, thiết bị, kỹ thuật hoặc quản lý của công ty”. 

Công nhân lành nghề biết tiếng Pháp

Nếu doanh nghiệp của bạn nằm bên ngoài tỉnh Quebec và nếu người lao động nước ngoài của bạn giao tiếp thông thạo bằng tiếng Pháp, thì bạn nên cân nhắc đăng ký Chương trình Lưu động Pháp ngữ ( Mobilité Francophone Canada ) . Để đủ điều kiện tham gia chương trình này, doanh nghiệp của bạn và người lao động nước ngoài của bạn phải đáp ứng các yêu cầu sau:

• Nhân viên nước ngoài thông thạo tiếng Pháp ở cấp độ CLB 7 (Điểm chuẩn ngôn ngữ của Canada). Có thể yêu cầu Test d’évaluation de français (TEF) hoặc Test de connaissance du français (TCF), nếu người lao động đến từ quốc gia nơi tiếng Pháp không phải là ngôn ngữ chính thức.
• Việc làm của công dân nước ngoài nằm ở một tỉnh hoặc vùng lãnh thổ khác ngoài Quebec.
• Lời mời làm việc thuộc ngành nghề có kỹ năng (NOC 0, A hoặc B) và người lao động nước ngoài đủ tiêu chuẩn để thực hiện các nhiệm vụ của vị trí đó.

Tiếng Pháp là ngôn ngữ chính thức ở 29 quốc gia, xếp thứ hai sau tiếng Anh. 29 quốc gia theo thứ tự bảng chữ cái là: Bỉ, Benin, Burkina Faso, Burundi, Cameroon, Canada, Chad, Bờ Biển Ngà, Cộng hòa Dân chủ Congo, Djibouti, Equatorial Guinea, Pháp, Haiti, Luxembourg, Madagascar, Mali, Monaco, Niger, Rwanda, Senegal, Seychelles, Thụy Sĩ, Togo và Vanuatu.

Hiệp định thương mại quốc tế

Canada là nước ký kết một số Hiệp định Thương mại Tự do (FTA) quốc tế có các điều khoản nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các chuyên gia lành nghề làm việc tạm thời tại Canada. Hầu hết các FTA đều cho phép 4 loại lao động nước ngoài làm việc tại Canada mà không cần xin LMIA: khách doanh nghiệp, chuyên gia, người chuyển nhượng trong công ty, thương nhân và nhà đầu tư.

Nếu người lao động nước ngoài của bạn là công dân của các quốc gia sau đây, bạn có thể đủ điều kiện đăng ký giấy phép lao động được miễn LMIA:

• Hoa Kỳ, Mexico sử dụng CUSMA , Hiệp định Thương mại Tự do Bắc Mỹ mới (NAFTA);
• Chile sử dụng Hiệp định Thương mại Tự do Canada-Chile ( CCFTA);
• Peru sử dụng Hiệp định Thương mại Tự do Canada-Peru ( CPFTA);
• Columbia sử dụng Hiệp định Thương mại Tự do Canada-Columbia (CCFTA);
• Hàn Quốc sử dụng Hiệp định Thương mại Tự do Canada-Hàn Quốc (CKFTA);
• Công dân các nước EU: Áo, Bỉ, Bulgaria, Croatia, Cộng hòa Síp, Cộng hòa Séc, Đan Mạch, Estonia, Phần Lan, Pháp, Đức, Hy Lạp, Hungary, Ireland, Ý, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, Hà Lan, Ba Lan, Bồ Đào Nha, Romania, Slovakia, Slovenia, Tây Ban Nha, Thụy Điển và Vương quốc Anh sử dụng Hiệp định Kinh tế và Thương mại Toàn diện ( CETA);
• Panama sử dụng Hiệp định Thương mại Tự do Canada-Panama ;
• Australia, New Zealand, Nhật Bản sử dụng Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương ( CPTPP)
• Công dân của bất kỳ quốc gia thành viên WTO nào đối với các ngành nghề cụ thể sử dụng Hiệp định chung về Thương mại Dịch vụ (GATS);

Chương trình Giao lưu Thanh niên & Trải nghiệm Quốc tế

Canada cũng tham gia một số chương trình trao đổi thanh niên quốc tế và việc làm chuyên nghiệp cho phép các chuyên gia trẻ dưới 35 tuổi * (đối với một số quốc gia dưới 30 tuổi) đi du lịch và làm việc tại Canada mà không yêu cầu LMIA.

Nếu người lao động nước ngoài của bạn dưới 35 tuổi và là công dân của quốc gia tham gia, bạn có thể chọn hỗ trợ đơn đăng ký của họ theo chương trình Chuyên gia trẻ . Tuy nhiên, hãy nhớ rằng chương trình này hoạt động trên mô hình Bày tỏ nguyện vọng / Lời mời đăng ký. Nhân viên nước ngoài của bạn trước tiên phải tạo hồ sơ IEC và nhận được Lời mời đăng ký (ITA) từ IRCC trước khi họ có thể nộp đơn.

Mỗi quốc gia tham gia chương trình Canada Trải nghiệm Quốc tế đều có một số vị trí cụ thể hàng năm và một khi tất cả các vị trí đã được lựa chọn, các ứng viên sẽ không thể nộp đơn vào năm đó nữa. Thông thường, các đợt đăng ký sẽ mở vào tháng 12 hàng năm và các vị trí ở một số quốc gia có thể sẽ không còn trong vòng vài giờ sau khi mở. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải kiểm tra hạn ngạch quốc gia và khuyến khích người lao động nước ngoài của bạn đăng ký hồ sơ càng sớm càng tốt.

Dưới đây là danh sách đầy đủ các quốc gia tham gia chương trình giấy phép lao động International Experience Canada (IEC):

• Úc, Áo, Bỉ, Chile, Costa Rica, Croatia, Cộng hòa Séc San Marino, Slovakia, Slovenia, Hàn Quốc, Tây Ban Nha, Thụy Điển, Thụy Sĩ Đài Loan, Ukraine, Vương quốc Anh.

Giấy phép lao động có lợi ích quan trọng

Giấy phép lao động có lợi ích quan trọng thường được coi là cách cuối cùng, đặc biệt là đối với những cá nhân không có lựa chọn nào khác ngoài việc yêu cầu giấy phép lao động như vậy do các trường hợp nằm ngoài tầm kiểm soát của họ. Để được hưởng lợi từ chương trình này, công ty của bạn cần chứng minh rằng một người lao động nước ngoài sẽ mang lại lợi ích xã hội, văn hóa hoặc kinh tế quan trọng cho Canada. Chương trình này có thể là một lựa chọn tốt để mang lại những người lao động có kiến ​​thức chuyên môn cao sẽ đóng góp cho nền kinh tế Canada thông qua các kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn của họ. Ví dụ: công nhân kỹ thuật, nghệ sĩ sáng tạo và biểu diễn, kỹ sư tự kinh doanh, v.v. Ngoài ra, hãy nhớ rằng loại giấy phép lao động này thường được cấp với thời hạn ngắn hơn.

Việc làm đối ứng

Việc miễn trừ này cho phép người lao động nước ngoài có cơ hội làm việc tại Canada trong các ngành cụ thể mà người Canada có cơ hội tương tự ở các quốc gia khác. Ví dụ, các vận động viên và huấn luyện viên chuyên nghiệp làm việc với đội Canada, các giáo sư, giảng viên khách mời và sinh viên tham gia các chương trình trao đổi.

Các tập đoàn đa quốc gia cũng có thể tận dụng loại giấy phép lao động này. Để đủ điều kiện, nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng có sự trao đổi. Điều này có thể được chứng minh bằng hợp đồng lao động (nếu nó cung cấp bằng chứng có sự trao đổi), Chính sách di chuyển toàn cầu của HR và / hoặc các tài liệu khác cho thấy rằng người lao động nước ngoài Canada được hưởng lợi từ khả năng đi du lịch nước ngoài trong công ty.

4. Làm việc mà không cần giấy phép lao động

Trong một số tình huống, người nước ngoài có năng lực của bạn có thể làm công việc tại Canada mà không cần phải có Giấy phép lao động. Tuy nhiên, tùy thuộc vào quốc gia, người lao động vẫn có thể yêu cầu thị thực nhập cảnh vào Canada để nhập cảnh Canada tạm thời.

Công dân nước ngoài có thể thực hiện công việc tại Canada mà không cần giấy phép lao động trong các trường hợp sau:

• Khách thăm doanh nghiệp
• Các vận động viên và các thành viên trong nhóm
• Thanh tra sự cố hoặc tai nạn hàng không
• Thanh tra hàng không dân dụng
• Giáo sĩ
• Tổ chức hội nghị
• Phi hành đoàn
• Các nhà cung cấp dịch vụ khẩn cấp
• Người kiểm tra và đánh giá
• Nhân chứng chuyên môn hoặc điều tra viên
• Quan chức chính phủ nước ngoài
• Đại diện nước ngoài và thành viên gia đình của đại diện nước ngoài
• Chăm sóc sức khỏe sinh viên
• Trọng tài, trọng tài và các quan chức tương tự
• Quân nhân
• Phóng viên tin tức, đội ngũ truyền thông
• Nghệ sĩ biểu diễn
• Diễn giả công cộng

Khách thăm doanh nghiệp

Khách kinh doanh là người đến Canada với các hoạt động kinh doanh quốc tế (tìm cách phát triển kinh doanh, đầu tư hoặc phát triển các mối quan hệ kinh doanh mới), nhưng không trực tiếp tham gia thị trường lao động Canada. Đối với khách doanh nghiệp ở Canada, người nộp đơn phải thể hiện những điều sau:

• Nguồn chính của khoản bồi thường cho người lao động sẽ vẫn ở bên ngoài Canada
• Nơi làm việc chính nằm bên ngoài Canada

Các hoạt động mà khách kinh doanh có thể tiến hành ở Canada mà không cần giấy phép lao động:

• Cung cấp dịch vụ sau bán hàng (quản lý, không làm việc tay chân)
• Đang đào tạo hoặc huấn luyện nhân viên của chi nhánh Canada của một công ty nước ngoài
• Mua hàng hóa hoặc dịch vụ của Canada cho một doanh nghiệp hoặc chính phủ nước ngoài
• Nhận đơn đặt hàng hàng hóa hoặc dịch vụ
• Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội nghị hoặc hội chợ thương mại

Dịch vụ sau bán hàng

Các nhà cung cấp dịch vụ sau bán hàng có thể đến Canada để sửa chữa, bảo dưỡng, thiết lập, kiểm tra hoặc giám sát công việc trên các thiết bị thương mại hoặc công nghiệp chuyên dụng được mua hoặc thuê bên ngoài Canada.

Các dịch vụ đó phải được nêu chi tiết trong các hợp đồng dịch vụ liên quan đã được thương lượng như một phần của hợp đồng bán, thuê hoặc cho thuê ban đầu, hoặc chúng phải là một phần mở rộng của thỏa thuận ban đầu. Các cá nhân đến Canada để đào tạo người sử dụng hoặc nhân viên bảo trì vận hành các thiết bị chuyên dụng cũng có thể đủ điều kiện theo danh mục này.

Vận động viên và Thành viên Đội

Các vận động viên chuyên nghiệp hoặc nghiệp dư có thể đến Canada để tham gia các hoạt động hoặc sự kiện thể thao ở Canada với tư cách cá nhân hoặc thành viên của một đội. IRCC đưa ra các ví dụ sau về những cá nhân có thể đủ điều kiện theo diện miễn trừ này:

• Người chơi nghiệp dư trong các đội Canada (bao gồm các đội lớn cấp cơ sở trở xuống)
• Chủ sở hữu vật nuôi nước ngoài nhập động vật của họ trong một buổi biểu diễn 
• Những con ngựa đua ngựa từ các chuồng ở nước ngoài
• Người điều khiển xe đua
• Các cá nhân tham dự các buổi tập thử của đội chuyên nghiệp
• Huấn luyện viên nước ngoài và huấn luyện viên vận động viên nước ngoài
• Các thành viên cần thiết khác trong nhóm tham gia các sự kiện ở Canada

Để được tư vấn và hỗ trợ, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua facebook hoặc đăng ký tư vấn. Chúng tôi rất vui lòng khi có thể hỗ trợ việc nhập cư của anh/chị. Mong rằng với bài viết trên anh/chị đã nắm được cách để nhập cư Canada thông qua việc sở hữu doanh nghiệp.

—
SECOND PASSPORT INCUBATOR
3817 Bloor Street West, Toronto, ON M9B 1K7, Canada
285 Cach Mang Thang Tam, District 10, HCM, Vietnam
info@secondpass.ca
+1 (647) 390 0912
https://secondpass.ca

 ĐĂNG KÝ TƯ VẤN